В рамках работы круглого стола были заслушаны следующие доклады:

• Востребованность выпускников Гуманитарно-культурологического института и эффективные формы взаимодействия с работодателями (Кондратева В.В. к.и.н. зав. Центром трудоустройства и профориентнационой работы).
• Информация о ситуации на рынке труда (Мадасова Ю.Ц.,- начальник по взаимодействию с работодателями ГЗУ Центр занятости населения г. Улан-Удэ).
• Подготовка квалифицированных кадров по направлению подготовки «Педагогика и психология» (Андреева Л.А., - к.п.н., доцент, зав. кафедрой педагогики и психологии).
• Практика – как один из способов демонстрации уровня подготовки специалистов по направлению подготовки «Культурология» (Манзырева Е.С., - к.культурологии, зав. кафедрой философии и культурологи).
• Трудоустройство выпускников кафедры ТИИЛ — проблемы, решения, перспективы (СангадиеваЭ.Г.,к. филол. н. доцент, зав. кафедрой ТИИЛ).
• Сопровождение молодых специалистов по направлению подготовки «Руководитель этнокультурных центров»(Болхосоев С.Б. – к.и.н., доцент, и.о. зав. кафедрой этнологии и НХК).

Кроме того, были получены конкретные предложения по трудоустройству выпускников от работодателей.

По итогам работы круглого столабыли предложены направления совместной деятельности и обозначены следующие решения и пути взаимодействия:

• Активизировать совместно с работодателями и сетевыми партнерами деятельность по разработке и реализации инновационных (в первую очередь интегрированных) образовательных программ по наиболее востребованным на рынке труда профессиям и специальностям, а также по внедрению в образовательный процесс модульно-компетентностного подхода для организации учебного процесса, обеспечивающего построение гибких индивидуальных и коллективно-групповых образовательных траекторий обучающихся.
• Продолжить работу по обновлению содержания и повышению качества реализуемых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ; открытию новых профессий и специальностей с ориентацией на основные, наиболее значимые для региона и республики в целом, виды экономической деятельности, с учётом демографической ситуации, запросов рынка труда и возможностей образовательных организаций.
• Создать условия для конструктивного взаимодействия работодателей и образовательных организаций с целью оптимизации образовательного процесса с учетом требований к профессиональным компетенциям в процессе подготовки специалистов среднего звена.
• Оптимизировать систему профессиональной ориентации выпускников образовательных организаций путём реализации комплекса мер, направленных на популяризацию и повышение престижа профессий и специальностей института с учётом потребностей экономики и запросов рынка труда.
• Разработать и реализовать комплекс мер по активизации работы по установлению взаимодействия объединений работодателей и учреждений профессионального образования.
• Обратится к Правительству Республики Бурятия с предложением о создании региональной системы взаимодействия образовательных организаций работодателей с целью оптимизации процесса подготовки конкурентоспособных специалистов.

Работа круглого стола была признана всеми участниками полезной, продуктивной, необходимой как для самих выпускников, так и для потенциальных работодателей.