Нормативные документы Института
Всего документов: 141
Положение о конкурсе "Лучшее издание года"
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают порядок приема, увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры».
Правила сформированы с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников Института (далее - Профком) и вступают в силу с момента их утверждения ректором.
Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Институт в лице ректора, действующего на основании Устава Института
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии c Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Института.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
Данные Правила в полном объеме распространяются на всех лиц, работающих в Институте по трудовому договору, в том числе на условиях штатного совместительства.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения к обучающимся по образовательным программам высшего образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам мер дисциплинарного взыскания и снятия их с указанных обучающихся
Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Восточно-Сибирский государственный институт культуры», мер дисциплинарного взыскания
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и основании предоставления академического отпуска обучающимся
Настоящее положение о предоставлении обучающимся академического отпуска в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» (далее - институт) устанавливает основания и порядок предоставления академического отпуска обучающимся института, осваивающим образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата, специалитета, магистратуры и программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре.
ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» (далее настоящее Положение) принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 08.04.2025 г. № 318, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и Уставом ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» (далее - ФГБОУ ВО ВСГИК, Институт).
Настоящее Положение устанавливает правила регулирования режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников, отнесенных к профессорско-
преподавательскому составу, ректора, проректоров, а также иных работников ФГБОУ ВО
ВСГИК.
ПОЛОЖЕНИЕ о продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
Положение о продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки (далее настоящее Положение) принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 11.04.2025 г. № 335 и Уставом ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» (далее по тексту ФГБОУ ВО ВСГИК).
Настоящее Положение устанавливает продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников ФГБОУ ВО ВСГИК, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу.
Утверждение настоящего положения, внесение изменений и дополнений в него принимается решением Ученого совета и утверждается приказом ректора.
Результаты анкетирования работодателей за 2024 г.
Результаты анкетирования педагогических и научных работников за 2024 год
Результаты анкетирования обучающихся за 2024 год
Анкетирование обучающихся в рамках внутренней независимой оценки качества образования (ВНОКО) – это инструмент сбора обратной связи от учащихся для анализа эффективности образовательного процесса, условий обучения и уровня удовлетворённости.** Оно проводится по стандартизированным методикам с соблюдением анонимности, а полученные данные используются для выявления слабых мест, корректировки учебных программ и совершенствования управления образовательной организацией в соответствии с нормативными требованиями и актуальными запросами участников образовательного процесса.
Результаты анкетирования обучающихся за 2023 год
Анкетирование обучающихся в рамках внутренней независимой оценки качества образования (ВНОКО) – это инструмент сбора обратной связи от учащихся для анализа эффективности образовательного процесса, условий обучения и уровня удовлетворённости.** Оно проводится по стандартизированным методикам с соблюдением анонимности, а полученные данные используются для выявления слабых мест, корректировки учебных программ и совершенствования управления образовательной организацией в соответствии с нормативными требованиями и актуальными запросами участников образовательного процесса.